ストレスチェック
ストレスチェックを実施しない場合のリスクと罰則の考え方
企業のメンタルヘルス対策として義務化されている「ストレスチェック制度」。
しかし現場では、
「忙しくて後回しになっている」
「やらなくても罰則は軽いのでは？」
といった理由から、十分に実施できていないケースも見受けられます。
本記事では、ストレスチェックを実施しない場合の「リスク」と「罰則の考え方」を整理し、企業として本当に気をつけるべきポイントを解説します。
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50人未満の企業もストレスチェックが義務化へ
2025年の法改正により、
従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました。
「うちは小さい会社だから関係ないと思っていた」
「正直、何から手を付ければいいのか分からない」
そんな声が、とても多く聞こえてきます。
この記事では、
**厚生労働省が2026年2月に公表した「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」**をもとに、
何が決まっているのか、小規模事業場は何をすればよいのか、よくある疑問への答え
を、できるだけ やさしい言葉で 解説します。
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...
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date: 2025-06-20
✅ はじめに
2015年から企業に義務づけられたストレスチェック制度。毎年実施している企業も多い一方で、
「形式的にやって終わり」「結果は保管するだけ」
と...
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