ストレスチェック
実施者を社内で担う場合の注意点とよくある失敗
ストレスチェックを実施する際、多くの企業は外部機関に依頼しますが、社内の産業医や保健師などの専門職を実施者に選任するケースもあります。
社内で対応できれば、
外部委託費を抑えられる従業員への対応がスムーズになる...
ストレスチェック
ストレスチェック
実施者・実施事務従事者・産業医の違いを図解で整理
ストレスチェック制度を担当することになった人事担当者から、よくいただく質問があります。
「実施者と産業医って同じなの？」
「実施事務従事者は人事担当者でもいいの？」
「誰がどこまで関わっていいのか分かりにくい……...
ストレスチェック
ストレスチェック実施者とは？役割・要件・外部委託まで完全解説
しかし、人事担当者の中には、企業のメンタルヘルス対策に欠かせない「ストレスチェック制度」。制度を適切に運用するうえで重要な存在が「ストレスチェック実施者」で
実施者には誰を選任すればよいのか人事担当者が実施者になれる...
ストレスチェック
ストレスチェックを実施しない場合のリスクと罰則の考え方
企業のメンタルヘルス対策として義務化されている「ストレスチェック制度」。
しかし現場では、
「忙しくて後回しになっている」
「やらなくても罰則は軽いのでは？」
といった理由から、十分に実施できていないケースも見受けられます。
本記事では、ストレスチェックを実施しない場合の「リスク」と「罰則の考え方」を整理し、企業として本当に気をつけるべきポイントを解説します。
ストレスチェック
ストレスチェックは誰が対象？派遣・パート・アルバイトの扱いを整理
ストレスチェックは誰が対象？派遣・パート・アルバイトの扱いを整理
～見落とし防止と効率運用を実現する「こころDo!?」活用のすすめ～
ストレスチェック
50人未満の企業もストレスチェックが義務化へ
2025年の法改正により、
従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました。
「うちは小さい会社だから関係ないと思っていた」
「正直、何から手を付ければいいのか分からない」
そんな声が、とても多く聞こえてきます。
この記事では、
**厚生労働省が2026年2月に公表した「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」**をもとに、
何が決まっているのか、小規模事業場は何をすればよいのか、よくある疑問への答え
を、できるだけ やさしい言葉で 解説します。
ストレスチェック
【まだ間に合う！】ストレスチェック未実施企業のための解決策
こころDo!?でスピード＆安心対応
【1】はじめに：ストレスチェック未実施が企業にもたらすリスク
「今年度のストレスチェック、まだ実施できていない…」 そんな不安を抱えている企業担当者の方も少なくありません。
...
ストレスチェック
今さら聞けない！企業におけるストレスチェックの基本と重要性
ストレスチェックで“職場の見えないSOS”を発見。
メンタル不調を未然に防ぐための実践ポイントを人事・労務担当者向けに解説！
ストレスチェック
ストレスチェックで心のセルフケアを始めよう
ストレスチェックとは何か？ストレスチェックをおこなう目的は？
ストレスチェック、“義務”で終わっていませんか？今すぐ見直す5つの視点
date: 2025-06-20
✅ はじめに
2015年から企業に義務づけられたストレスチェック制度。毎年実施している企業も多い一方で、
「形式的にやって終わり」「結果は保管するだけ」
と...
