～「やらないこと」の本当のコストとは？～
企業のメンタルヘルス対策として義務化されている「ストレスチェック制度」。
しかし現場では、
- 忙しくて後回しになっている
- やらなくても罰則は軽いのでは？
といった理由から、十分に実施できていないケースも見受けられます。
本記事では、ストレスチェックを実施しない場合の「リスク」と「罰則の考え方」を整理し、企業として本当に気をつけるべきポイントを解説します。
ストレスチェック制度の基本（おさらい）
ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場に義務付けられている制度です。
- 従業員自身のストレスへの気づき
- 高ストレス者への医師面接指導
- 職場環境の改善（組織分析）
つまり、「実施すること」自体が目的ではなく、健康経営・リスク予防の一環です。
実施しない場合の直接的な罰則
ストレスチェック未実施そのものに対する直接罰則はありません。
■ 労基署への報告義務違反は罰則あり
ストレスチェックを実施した場合、結果報告を労働基準監督署へ提出する必要があります。
- 報告しない場合 → 50万円以下の罰金
「やっていないから出さない」ではなく、実施した場合は確実に報告が必要です。
本当に怖いのは「間接的リスク」
① 安全配慮義務違反
企業には従業員の健康を守る義務があります。
ストレスチェック未実施は、
- 不調の早期発見ができない
- 適切な対応が遅れる
結果として、重大事象発生時に責任を問われやすくなるリスクがあります。
② 労災・損害賠償リスク
- 精神疾患の労災認定
- 高額賠償
- 企業イメージ低下
「実施していれば防げた」と判断される可能性もあります。
③ 企業評価の低下
- 健康経営
- 採用ブランディング
- ESG評価
未実施は「人を大切にしない企業」と見られるリスクがあります。
罰則がないからやらないは危険
ストレスチェック制度は、罰則よりも予防と気づきに重点があります。
未実施＝問題なしではなく、リスクを蓄積している状態である点が重要です。
形だけで終わらせないために
実際の企業では、以下のような課題が多く見られます。
- 回収して終わりになっている
- 分析を活用できていない
- 高ストレス者対応が曖昧
- 担当者の負担が大きい
大切なのは、継続的に活用できる運用体制です。
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“実施するだけで終わらないストレスチェック”を実現するサービスです。
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まとめ
ストレスチェックは、
- 罰則対策ではなく
- 企業リスクを減らす投資
です。
そしてその効果は、「どう運用するか」で大きく変わります。
もし現在の運用に少しでも課題を感じているのであれば、
「こころDo!?」での見直しを検討してみてはいかがでしょうか。
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